对于劳务派遣，想必很多人都很了解，有很多人属于劳务派遣工，特别是一些事业单位里，劳务派遣工也有很多，如果是短期劳务派遣，需要注意些什么呢？

    企业之所以需要使用劳务派遣工，是因为工作要求的紧迫性，满足重要甚至低要求的能力，以及其他要求的便利性。

    季节性用工型企业，采用劳务派遣是很有必要的，企业选择短期劳务派遣，是为了减少企业人力资源部门的工作，因为员工的招聘、合同签订，培训、社保缴纳、绩效考核、薪酬福利等内容，都是由劳务派遣公司来完成的。

    短期劳务派遣工的待遇：劳务派遣工实际得到的工资可能比同职能的正式员工少，虽然有“同工同酬”的制度，但企业在实行的时候或仍旧差别对待。

    短期劳务派遣工转正是可以转正的，只要平时表现好，同时企业也正好需要人才，成为企业的正式工是没有问题的。

    一般来说，能够采用劳务派遣形式的企业，看起来都挺厉害，那么在招聘员工时也会对员工背景有所要求，比如学历、经验、语言能力、沟通能力等。

    而作为一名短期劳务派遣工所签订的劳动合同，是跟劳务派遣公司签署的，跟企业没太大关系。因此我们在选择企业时，可以多多注意这方面，建议大家可以多考虑能做正式工的企业，这对我们的后期发展也很重要。