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短期劳务派遣应注意什么

2020-10-20

    对于劳务派遣,想必很多人都很了解,有很多人属于劳务派遣工,特别是一些事业单位里,劳务派遣工也有很多,如果是短期劳务派遣,需要注意些什么呢?

    企业之所以需要使用劳务派遣工,是因为工作要求的紧迫性,满足重要甚至低要求的能力,以及其他要求的便利性。

    季节性用工型企业,采用劳务派遣是很有必要的,企业选择短期劳务派遣,是为了减少企业人力资源部门的工作,因为员工的招聘、合同签订,培训、社保缴纳、绩效考核、薪酬福利等内容,都是由劳务派遣公司来完成的。

    短期劳务派遣工的待遇:劳务派遣工实际得到的工资可能比同职能的正式员工少,虽然有“同工同酬”的制度,但企业在实行的时候或仍旧差别对待。

    短期劳务派遣工转正是可以转正的,只要平时表现好,同时企业也正好需要人才,成为企业的正式工是没有问题的。

    一般来说,能够采用劳务派遣形式的企业,看起来都挺厉害,那么在招聘员工时也会对员工背景有所要求,比如学历、经验、语言能力、沟通能力等。

    而作为一名短期劳务派遣工所签订的劳动合同,是跟劳务派遣公司签署的,跟企业没太大关系。因此我们在选择企业时,可以多多注意这方面,建议大家可以多考虑能做正式工的企业,这对我们的后期发展也很重要。


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