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劳务派遣中的主体关系

2020-10-20

    目前在劳动关系中,劳务派遣属于其中的一种,很多人对劳务派遣也有所了解,下面我们就来看看劳务派遣中的主体关系,感兴趣可以一起了解下:

    劳务派遣中的三个主体是派遣公司、派遣员工和用工单位。

    劳务派遣公司按照用工单位条件招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系,为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务,但不直接使用员工。用工单位与派遣员工只是工作关系,而非劳动关系,不与其签订劳动合同。派遣员工在用工单位服务期间,其劳动纪律、教育培训、日常工作管理及考核由用工单位负责。

    用工单位与劳务派遣公司是民事合同关系,派遣公司向用工单位提供劳务,以此获取劳务费及劳务管理费。

    劳务派遣员工同时接受派遣公司和用工单位的双重管理,按用工单位的要求完成其工作任务。

    采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣公司签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下,实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也应在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。


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