目前在劳动关系中，劳务派遣属于其中的一种，很多人对劳务派遣也有所了解，下面我们就来看看劳务派遣中的主体关系，感兴趣可以一起了解下：

    劳务派遣中的三个主体是派遣公司、派遣员工和用工单位。

    劳务派遣公司按照用工单位条件招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。用工单位与派遣员工只是工作关系，而非劳动关系，不与其签订劳动合同。派遣员工在用工单位服务期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理及考核由用工单位负责。

    用工单位与劳务派遣公司是民事合同关系，派遣公司向用工单位提供劳务，以此获取劳务费及劳务管理费。

    劳务派遣员工同时接受派遣公司和用工单位的双重管理，按用工单位的要求完成其工作任务。

    采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣公司签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下，实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。