现在很多公司都会有劳务派遣员工，这类员工与正式员工还是不一样的，不管是薪资还是福利方面，都会有区别，那么劳务派遣需要遵循什么原则呢？接下来详细了解下吧。

    一、同工同酬：当前制度规定，劳务派遣单位和用人单位应当实行同工同酬制度。但是，人力资源和社会保障部有关部门负责人表示，尽管派遣雇员有权与用人单位的雇员同工同酬，但同工同酬不包括福利和保险。

    二、拒绝前进：当前制度明确规定，在三种劳务派遣法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣职工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不提前付款原则的法律基础，这意味着劳务派遣公司，不会为用人单位预支派遣员工的工资和社会保障费用。

    三、员工租赁：劳务派遣的本质是员工租赁，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，并合理地解释劳务派遣的复杂的三律关系。像就业一样，租赁更适合于解释劳动与工作单位之间的关系。

    大体上来说，劳务派遣一般要遵循以上几点原则，相信大家有了简单了解，若是大家想继续了解劳务派遣的相关知识，就继续查看我公司网站吧。